Инструменты развития сотрудников

Russian

План тренинга/развития компетенций – пример – оценка курса

May
10
План тренинга/развития компетенций – пример – оценка курса
Основная цель плана тренинга заключается в оптимизации соответствия между сотрудником и занимаемой им должностью, с привлечением общих целей прописанных в стратегии компании. Конечной целью тренинга является не столько развитие сотрудника, сколько его профессиональный рост в рамках компании.

Интервью по компетенциям – пример – квалификационный лист

Apr
26
Интервью по компетенциям – пример – квалификационный лист
Целью интервью по компетенциям является выявление несоответствий между навыками сотрудника и требованиями к занимаемой им должности (сформулированными его перечнем обязательств), для определения основных приоритетов его профессионального роста.
Subscribe to RSS - Инструменты развития сотрудников