Давайте освободим
навыки
человека!

Sélection du mois

Интервью по компетенциям – пример – квалификационный лист
Целью интервью по компетенциям является выявление несоответствий между навыками сотрудника и требованиями к занимаемой им должности (сформулированными его перечнем обязательств), для определения основных приоритетов его профессионального роста. Эта оценка может производиться в процессе отбора/найма сотрудника, либо во время его аттестации (к примеру, ежегодной квалификационной аттестации). Очень важно, чтобы несоответствия между должностью и занимающим ее сотрудником были четко определены, конкретизированы и признаны […]
EN SAVOIR PLUS
Управление по целям и проведение ежегодной аттестации производительности – пример – процессы MBO
Управление по целям (Management by Objectives — MBO) является связующим звеном между достижением целей компании, то есть получением высоких результатов работы, с одной стороны, и профессиональным ростом сотрудника и его вкладом в достижение этих целей – с другой. Это, можно сказать, альфа и омега стабильного развития компании. В идеальной компании организационное развитие базируется на трех понятиях: развитии […]
EN SAVOIR PLUS
Собеседование при приеме на работу – пример – оценка кандидата
Целью собеседования при приеме на работу является дополнение информации, полученной на основе анализа резюме, а также оценка личных качеств кандидатов, как при помощи квалификационных тестов, так и  без нее. В случае если основные требования к кандидату описаны в вакансии, обязательным пунктом собеседования является оценка несоответствий между этими требованиями  и навыками кандидата. Собеседование – это сложный процесс коммуникации. Оно включает […]
EN SAVOIR PLUS

Votre espace d'auto-coaching

Le Management Par le Coaching (MPC™) vous permet de structurer efficacement votre activité professionnelle, même face à un environnement complexe et changeant.

  • Audit d'auto-coaching express (10 minutes)
  • Exercices d'auto-coaching MPC™

La gestion de vos talents en ligne

Avec notre partenaire Jobosophere Network, nous soutenons vos processus de sélection et développement grâce à des bilans de compétences ciblés.

  • MPC Testing  –  bilans de compétences & évaluations de potentiel

  • MPC Survey  –  enquêtes de climat social & audits de l'environnement de travail

  • MPC JobEval  –  outils de description & d'évaluation de fonctions

MPC™ Testing

Renforcez la compétitivité de votre organisation par le développement ciblé des potentiels.

MPC™ Survey

Réalisez vos audits de manière autonome, avec des outils validés statistiquement sur le marché du travail.

MPC™ JobEval

Allouez votre masse salariale en accord avec vos priorités en termes de stratégie de développement RH.