Suivi du collaborateur

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Le plan de succession RH et la gestion de la relève - Exemple

Feb
10
Le plan de succession / plan de relève RH - Exemple - Sélection des Hauts Potentiels
L’établissement de plans de succession fait partie intégrante du conseil à la ligne en matière de développement du personnel, une responsabilité qui est actuellement au centre des activités des DRH.

L'entretien d'évaluation des compétences - Exemple - Fiche de qualification

Jan
27
L'entretien d'évaluation des compétences - Exemple - Fiche de qualification
Le but d'un entretien d'évaluation des compétences est d’identifier les écarts entre les compétences dont dispose un collaborateur et les exigences du poste qu’il occupe (telles que définies par son cahier des charges), afin de déterminer les objectifs de développement prioritaires.

Le plan de formation et de développement des compétences - Exemple - Évaluation de cours

Jan
27
Le plan de développement des compétences - Exemple - Evaluation de la formation
Le but d’un plan de formation est d’optimiser l'adéquation entre un individu et le poste qu’il occupe, tout en intégrant les objectifs globaux définis par la stratégie de l’entreprise. La finalité d’une démarche de formation ne vise ainsi pas seulement au développement de l’individu, mais à son développement dans un contexte organisationnel.
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