Stratégie et politiques RH

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Prestations RH et promotion de l’image d’employeur – Exercice / Audit

Apr
28
Prestations RH et promotion de l’image d’employeur – Exercice / Audit
Les Ressources Humaines jouent un rôle déterminant dans la manière dont l'entreprise est perçue tant à l'externe qu'à l'interne. Le marketing RH donne vie à la partie qualitative de l'image de l'entreprise, ceci à travers l’offre de prestations du département RH.

Le marketing RH et le développement de l'image employeur - Étude de cas

Jan
27
Le marketing RH et le développement de l'image employeur de l'entreprise - Étude de cas
Le but du marketing RH est de permettre à l’entreprise de séduire les jeunes diplômés, les commerciaux ou encore les cadres, de contribuer à mobiliser ses forces autour d'objectifs commerciaux, de motiver les "rescapés" des plans sociaux, et de fournir des perspectives à des cadres dont la carrière semble bloquée.

Évolution des profils de compétences et politique salariale: comment développer une stratégie RH cohérente?

Jan
07
Évolution des profils de compétences et politique salariale: comment développer une stratégie RH cohérente?
Depuis les années 1980, les changements de structures des organisations, qui sont passées d’une organisation hiérarchique à une organisation en flux, ont causé une inversion des priorités en termes de valorisation des savoirs, savoir-faire et savoir-être. L’organisation gagnera à intégrer ce changement de paradigme dans sa stratégie RH, et notamment au niveau de sa politique de rémunération.

La construction des processus RH - Exemple - Rôle de la culture d'entreprise

Jan
27
La définition des processus RH de l'entreprise et le rôle de la fonction RH selon la culture d'entreprise
La définition du processus RH de l’entreprise permet de distinguer les activités qui sont du ressort du Département des Ressources Humaines par rapport à celles prises en charge par la ligne.

La définition de la mission des Ressources Humaines - Exemple

Jan
27
La définition de la mission des Ressources Humaines - Exemple
Définir la mission des Ressources Humaines est un point très important, car celle-ci permet au DRH de mettre en mots les valeurs et donc de structurer sa vision. Il va ainsi s'agir, à travers son énoncé, de décider de l'orientation que devra prendre l'organisation RH pour atteindre les objectifs de l'entreprise en matière de Ressources Humaines.
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