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L'entretien de recrutement / sélection - Exemple - Fiche d'évaluation du candidat

Sep
27
L'entretien de recrutement / entretien d'embauche - Exemple - Fiche d'entretien / Evaluation du candidat
Le but de l’entretien de recrutement est d’approfondir les informations déjà obtenues via le dossier de candidature et d’évaluer les aptitudes personnelles des candidats, avec ou sans l’aide de tests informatisés. Dans le cas où un profil-type du poste a été défini, il s’agira également de mesurer les écarts entre les compétences du candidat et celles demandées par le poste.

La rédaction de l'annonce de recrutement - Exemple - Accusé de réception de candidature

Jan
27
La rédaction de l'annonce de recrutement - Exemple - Accusé de réception de candidature
Le but de l’annonce de recrutement est de décrire le poste et le profil de la personne recherchée de la manière la plus fiable et la plus précise possible. Elle doit permettre à un nombre suffisant de candidats de s’y identifier. Une telle communication peut en outre être considérée comme une action marketing.

L'analyse des dossiers de candidature - CV / Certificats de travail / Lettre de motivation / Diplômes

Jan
27
L'analyse des dossiers de candidature - CV / Certificats de travail / Lettre de motivation / Diplômes
Le but de l’analyse des dossiers de candidature est d’opérer un tri préalable pour repérer les candidats qui seront conviés à un premier entretien. Il est à noter que chaque entreprise possède son propre système de valeurs, ainsi que des politiques spécifiques qui guident la façon d'interpréter les documents de candidature.

Le processus de recrutement et la grille de sélection - Exemple d'évaluation des candidats

Jan
27
Le processus de recrutement - Exemple - Grille d'évaluation / sélection des candidats
Le but final d'un processus de sélection est de présenter un nombre restreint de candidats satisfaisant aux exigences du poste vacant aux responsables de la ligne directement concernés par le recrutement, afin de faciliter leur prise de décision.
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