Outils d'évaluation des compétences

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Le processus de team building / développement d'équipe – Exemple – Outils RH

Sep
07
Le processus de team building / développement d'équipe – Exemple
Si les traditionnelles "séances de team building" se limitent souvent à des animations de groupe assez proches d’une sortie au vert, l’évolution des tests et audits RH permet aujourd’hui de mettre en oeuvre des processus de sélection et de développement des compétences beaucoup plus ciblés.

Le processus d'évaluation des compétences et la sélection des hauts potentiels en entreprise

Feb
20
Pour une sélection dynamique et évolutive des potentiels : enjeux, risques et conditions de succès
Disposer dans son entreprise des collaborateurs ayant les connaissances, les compétences, le potentiel et les comportements requis constitue aujourd’hui l’une des clés de différenciation et de succès par rapport à la concurrence, mais surtout pour faire face à l’évolution, au progrès technologique, à la concurrence à venir.

Le processus d'évaluation et de développement des compétences avec les tests d'aptitudes

Feb
20
Le processus d'évaluation et de développement des compétences à l'aide de tests de personnalité
Le métier de l’évaluation est complexe. Rien n’est blanc ou noir. Chaque situation est particulière. L’évaluateur doit s’adapter à l’unicité de l’individu de la manière la plus objective possible et tenant compte des exigences du poste et de l’entreprise.

Le processus d'Assesment Center - Exercices / Jeux de rôles - Exemples

Feb
10
Le processus d'Assesment Center -  Exercices d'évaluation des compétences / Jeux de rôles
L’Assessment Center est un processus qui consiste à évaluer les compétences d’un individu par sa mise en situation au cours de simulations ou de tests. Il vise à compléter les méthodes d’évaluation plus traditionnelles telles que l’entretien d’évaluation ou l’auto-évaluation et, par ce fait, à améliorer la qualité des décisions RH.
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