Marketing RH et image d'employeur

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Le but du marketing RH est d'attirer les jeunes diplômés, les commerciaux ou les cadres, en développant une image d'employeur attractive

Le marketing RH et le développement de l'image employeur - Étude de cas

Jan
27
Le marketing RH et le développement de l'image employeur de l'entreprise - Étude de cas
Le but du marketing RH est de permettre à l’entreprise de séduire les jeunes diplômés, les commerciaux ou encore les cadres, de contribuer à mobiliser ses forces autour d'objectifs commerciaux, de motiver les "rescapés" des plans sociaux, et de fournir des perspectives à des cadres dont la carrière semble bloquée.

Recrutement sur les réseaux sociaux et marketing viral: quand la fête tourne au fiasco

Apr
19
réseaux sociaux, marketing, département des ressources humaines, recrutement sur Internet
Les solutions "miraculeuses", prêtes à l'emploi liées aux réseaux sociaux - qu'elles soient d'ordre stratégique, méthodologique ou technologique - sont légion. Mais il faut admettre que la plupart du temps, leur implémentation et leur exécution sont cauchemardesques, et que les résultats sont in fine loin des attentes et de la rentabilité espérés...

Recrutement sur les réseaux sociaux: la nouvelle ruée vers l'or?

Feb
13
réseaux sociaux, recrutement en ligne, recherche d'emploi, internet, rh
Les réseaux sociaux sont comme les filons d'or : soit on a les moyens de les chercher et de les exploiter, soit on est dans un domaine qui est naturellement compatible avec leur exploitation. Il existe pourtant une autre solution : les exploiter de manière différente, agile et créative tout en prenant garde à faire évoluer culturellement son entreprise et à choisir correctement ses outils et surtout ses objectifs.
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