Étant donné la pression du marché tant sur les organisations que sur les individus, il peut être utile de réaliser un audit de votre niveau de compétitivité, en considérant que:
- La compétitivité du cadre dépend à la fois de ses compétences et de son efficacité personnelle. Elle peut être mesurée aussi bien par rapport aux objectifs atteints que par sa capacité à retrouver un emploi dans une autre organisation.
- La compétitivité de l’organisation repose à la fois sur les compétences globales et la gestion des coûts. Or, si beaucoup d’entreprises misent sur la réduction des coûts, elles négligent souvent les compétences humaines disponibles qui, lorsqu’elles ont la possibilité de s’exprimer, se traduisent par des activités et des services de qualité…
A noter que le fait de mettre l’accent sur la rationalisation des structures peut causer une désorganisation dont le coût est potentiellement énorme, de par le blocage des compétences humaines que celle-ci peut entraîner.
AUTO-COACHING
Cette fiche d’auto-coaching (exercices) vous propose d’évaluer non seulement votre propre compétitivité, mais également celles de votre équipe et de votre organisation.
Cette fiche est extraite du chapitre 9 du livre « Le Management Par le Coaching, le cadre à la recherche de ses repères ».
