Le processus d’évaluation de fonction et la structure de rémunération de l’entreprise – Exemple

La stratégie de rémunération doit être alignée sur la stratégie RH, car elle concrétise la mission, la culture et la stratégie d’affaires de l’entreprise. Ainsi, une structure plate contenant peu de fourchettes, est typique d’une entreprise organisée de manière fluide et "orientée-client". En revanche, une structure... | lire plus