La redacción del anuncio laboral - Ejemplo - Acuse de recibo de la solicitud de empleo

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La redacción del anuncio laboral - Ejemplo - Acuse de recibo de la solicitud de empleo
El objetivo del anuncio laboral consiste en una descripción de las responsabilidades inherentes al puesto y del perfil de la persona buscada, de una forma fiable y lo más precisamente posible. El anuncio tiene que permitir a un número suficiente de candidatos de identificarse con eso.  
 
Una comunicación de este tipo puede ser considerada como una acción marketing de los RR.HH, la cual contribuye al desarrollo del employer branding de la empresa.
 
Una vez que el perfil de puesto (guía de redacción) ha sido aprobado por los responsables en la empresa, hay que preguntarse lo siguiente: "¿Cómo el mercado al que se dirige busca empleo? "¿En qué periódico (o en que página web) se debe publicar el anuncio ? Y "¿Quién nos puede ayudar ?". Se trata de definir por lo tanto 3 puntos:
 
  • El tipo de medio de comunicación elegido (prensa escrita / páginas web)
  • Los eventuales intermediarios del reclutamiento ( agencias de empleo / "cazatalentos")
  • Las redes relacionales / profesionales que se pueden contactar (personal, asociaciones profesionales…)
 
Hay que subrayar que este perfil de puesto permitirá también definir los criterios llaves del puesto. La lista de estos criterios (competencias personales y profesionales, experiencia, pretensiones salariales, etc.) llevará a la creación de la tabla de evaluación de las candidaturas (ejemplo), que se podrá utilizar a lo largo del proceso de selección de los candidatos (ejemplo).
 
EN PRÁCTICA
 
El contenido del anuncio debería ser a la vez sencillo y llamativo. En general, no hay que cargar el texto con mensajes inútiles, incluso ambiguos. Aquí están los elementos necesarios para redactar un anuncio de cualidad:
 
  • Una breve descripción de la empresa (nombre, sector de actividad, lugar ) y  su logotipo
  • Una breve descripción del puesto vacante (título, misión, función, tipo de contrato, eventualmente la duración,…)
  • Las competencias técnicas y comportamentales requeridas (basadas en la descripción de función)
  • El plazo de depósito de las solicitudes, eventualmente la fecha de contratación
  • El pliego de condiciones
  • La persona responsable de las solicitudes
  • La dirección de envío (física  y/o correo)
 
En cambio, hay que evitar absolutamente los elementos siguientes:
 
  • El origen, las costumbres, la situación familiar 
  • E sexo (excepto casos excepcionales)
  • La pertenencia a una etnia, a una raza o una nación
  • Las opiniones políticas, las actividades sindicales, las convicciones religiosas
  • Estado de salud o discapacidad
  • Un límite de edad para los candidatos
 
Además, es muy importante confirmar la recepción de todas las solicitudes enviadas, y eso muy rápidamente. De eso depende la imagen del empleador en el mercado laboral. 
 
EJEMPLO
 
Aquí encontráis un anuncio laboral (ejemplo), y un modelo de acuse de recibo de la solicitud de empleo (ejemplo).
 
Os invitamos también a leer el artículo "el proceso de descripción de función - Ejemplo" para definir el perfil del puesto de la forma más completa y precisa posible.

 

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