La redacción del contrato de trabajo - Ejemplo / Clausulas

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La redacción del contrato de trabajo - Ejemplo / Clausulas

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes que convienen en que uno de ellos proporcionará al otro un trabajo a cambio de una remuneración. Esto con todos los derechos y las obligaciones que  esto implica. Para el empleado implica, la obligación de entregar el trabajo previsto y el derecho a las vacaciones pagadas. Para el empleador implica la obligación de pagar el salario convenido, las cotizaciones a los seguros sociales u otras cosas como el rembolso des los gastos profesionales.

HERRAMIENTAS

El contrato de trabajo se basa en los elementos siguientes:

LA PRACTICA

Una vez que las entrevistas de trabajo se han hecho y que la decisión de contratar a un colaborador ha sido tomada, el contrato de trabajo que establecerá la relación entre empleado y empleador deberá contener obligatoriamente los siguientes ítems:

  • La identidad de la empresa y la del empleador
  • El lugar de trabajo
  • El tipo de contrato (contrato temporal, contrato indefinido, pasantía…)
  • El tiempo que durará el periodo de prueba (si hay uno)
  • El salario (parte fija/parte variable)
  • La suma de las cotizaciones a los seguros sociales
  • El derecho a las vacaciones

Además, muchas veces se encuentran también uno o varios de estos elementos:

  • Cláusula de no competencia
  • Cláusula de secreto profesional
  • Cláusula de propiedad intelectual

Para el empleador, es importante recordar que es solo cuando habrá recibido su contrato de trabajo firmado que el candidato deberá dar su demisión a su antiguo empleador. De hecho invitamos a todos los candidatos, en el marco de un reclutamiento o de una movilidad interna (guía de redacción de la solicitud de traslado), a que sometan la demisión a su cargo solo cuando tengan en mano un contrato de trabajo debidamente firmado.

A partir de un cierto nivel de salario, es extremadamente importante ser consciente del hecho de que los eventuales exámenes médicos pueden ser discriminantes en caso de detección de un riesgo de grave enfermedad. En efecto los seguros privados de la empresa (mutuales, fondo de pensión,..) pueden oponerse a asegurar el salariado si este presenta un riesgo importante. Lo que puede, a su turno, motivar un rechazo de la parte de la empresa de confirmar la contratación. Por eso invitamos a los gerentes a que exijan que todos los exámenes médicos sean  hechos antes del periodo de prueba. De modo que los empleados no presenten su renuncia a su antiguo empleador antes de haber recibido los resultados de los análisis.

EJEMPLO

Aquí encontrará un ejemplo de contrato de trabajo nominativo, al igual que clausulas de propiedad intelectual, de secreto profesional y de prohibición de hacer competencia. Usted podrá hacer llegar el contrato de trabajo al nuevo colaborador a vuelta de correo acompañándolo de una carta proforma de contratación. Una rápida confirmación de contratación demuestra en efecto la calidad y la seriedad del servicio de los Recursos Humanos.

DERECHO SUIZO

El contrato de trabajo, al igual que todos los contratos, es sometido al principio de la libertad de contratación. La codificación en el derecho de trabajo, tiene como meta principal reglamentar los aspectos contractuales sobre los cuales las partes no dieron precisiones y de garantizar un contenido minino. Aquello en vista de asegurar la protección de los trabajadores.

Las disposiciones generales del derecho del trabajo están contenidas principalmente en el Código de las Obligaciones (art. 319-362), en los Mensajes y otros Reportes del Consejo federal al igual que en las leyes federales del 28 de septiembre del 1956 – que permiten extender el campo de aplicación de la convención colectiva de trabajo – y del 12 de febrero del 1949 – concerniente a la oficina de conciliación, en materia de conflictos colectivos de trabajo. Hay también que referirse a la doctrina.

Hay que tener en cuenta también de los principales derechos de la protección de los trabajadores, que se encuentran en las leyes siguientes:

  • Ley sobre la participación (Lpart)
  • Ley sobre el servicio del empleo (LSE)
  • Ley sobre la igualdad (LEg)
  • Ley sobre la protección de datos (LDP)
  • Ley federal sobre el trabajo a domicilio y Ley federal sobre el seguro de accidentes (LAA)

El periodo de prueba es un periodo de tres meses máximo, durante el cual "cada uno de las partes  puede rescindir  el contrato de trabajo en cualquier momento, respetando un aviso de 7 días" (art.335b, al. 1 CO). Si no hay disposiciones diferentes (acuerdo escrito, contrato-tipo o convención colectiva), el tiempo de  prueba es de un mes.

Una clausula de no competencia puede ser integrada en un contrato de trabajo, con el fin de evitar, al cabo de la relación contractual, que el salariado compita con su antiguo empleador. Sin embargo hay que saber que la aplicación de esta cláusula es dejada a la libre interpretación del juez (art. 340a, al.2 del CO). Puede entonces ocurrir que una corte de trabajo la juzgue como invalida.

Sin embargo la  cláusula  de no competencia es válida "solo si las condiciones de trabajo permiten al trabajador el enterarse de los clientes o el enterarse de los secretos de fabricación o empresariales del empleador y si la utilización de estos datos puede causar al empleador una lesión." (art 340, al 2 CO).

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