Kompetenzmanagement & Personalentwicklungstools

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Kompetenzmanagement stützt sich auf Personalentwicklungsplanung, Management by Objectives und Ausbildung.

Personalentwicklung und Nachfolgeplanung - Muster Entwicklungsplan

Aug
23
Personalentwicklung und Nachfolgeplanung - Muster Entwicklungsplan
Das Endziel eines Personalentwicklungskonzepts besteht nicht nur darin, das Individuum in einem organisatorischen Kontext, sondern auch dessen persönliche Dimension zu entwickeln. Die Vorgehensweise eines Personalentwicklungs-Prozesses stützt sich vor allem auf ein Gewinner-Gewinner Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Manager.

Die Einführung eines Zielvereinbarungsprozesses (MBO) - Muster Kommunikationsplan

Aug
23
Die Einführung eines Zielvereinbarungsprozesses (MBO) - Muster Kommunikationsplan
Das Management by Objectives (MBO) ist der Bindestrich zwischen der Verwirklichung der erzielten Resultate einerseits, und der persönlichen Entwicklung des Individuums und dessen Motivation andererseits. Es kann also als das Alpha und Omega des Fortbestands des Unternehmens betrachtet werden.

Der betriebliche Ausbildungsplan und die Mitarbeiterentwicklung - Muster

Feb
06
Der betriebliche Ausbildungsplan und die Mitarbeiterentwicklung - Muster
Das Endziel eines Ausbildungsplans besteht darin, die Übereinstimmung zwischen dem Mitarbeiter und seiner Stelle zu optimieren, indem die globalen Ziele, die durch die Strategie des Unternehmens bestimmt sind, integriert werden. Ein Ausbildungsprozess soll also nicht nur danach streben, Individuen zu entwickeln, sondern sie in einem organisatorischen Rahmen zu entwickeln.
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