Das Rekrutierungsgespräch und die Fragetechnik – Muster Beurteilungsformular / Gesprächsleitfaden

Der Zweck eines Einstellungsgesprächs ist, die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Informationen zu vertiefen und die persönlichen und beruflichen Kompetenzen der Stellenbewerber zu beurteilen (z.B. mithilfe von Potenzialanalyse-Tests). Idealerweise soll ein Referenzprofil (s. "Die Stellenbeschreibung und das Pflichtenheft") erstellt werden, das erlauben wird, den Unterschied zwischen den Kompetenzen, die... | weiterlesen