Die Durchführung von Potenzialanalysen mithilfe von Software-Tools

Der Potenzialeinschätzungs-Prozess sollte vor allem auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter hinzielen, die dann später zur Weiterentwicklung des Unternehmens führt. In diesem Prozess müssen sowohl die Beobachter, als auch das verwandte Material sehr hohen Leistungskriterien entsprechen. Der Stellenbewerber selbst sollte sich als aktiver Partner eines Entwicklungsvertrages verhalten,... | weiterlesen

Die Einführung eines Zielvereinbarungsprozesses (MBO) – Muster Kommunikationsplan

Der Zielvereinbarungsprozess (oder "Management by Objectives - MBO") stellt den Bindestrich zwischen dem Bedürfnis nach konkreten Resultaten, der Weiterentwicklung des Personals und der Förderung dessen Motivationsniveau, dar. Dieser Prozess kann also als wesentlich für den Fortbestand des Unternehmens betrachtet werden. Dieser Prozess besteht aus... | weiterlesen

Personalentwicklung und Nachfolgeplanung – Muster Entwicklungsplan

Personalentwicklungsprozesse zielen darauf hin, die Kompetenzen der betroffenen Mitarbeiter in einem organisatorischen Kontext zu entwickeln. Dazu soll sich die Durchführung dieses Entwicklungsprozesses vor allem auf ein Gewinner-Gewinner Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und der Führungskraft (Abbildung) stützen. So wird das Kompetenzmanagement immer öfter nicht... | weiterlesen