Aufgaben der Personalabteilung

German

Kompetenzentwicklung und Gehaltspolitik: Wie kann eine kohärente Personalpolitik entwickelt werden?

Dec
07
Kompetenzentwicklung und Gehaltspolitik - kohärente Personalpolitik
Seit den 80er Jahren haben sich die ehemals hierarchisch ausgerichteten Strukturen der Organisationen zu dynamischen Organisationsstrukturen entwickelt. Organisationen profitieren davon, diesen Paradigmenwechsel in Ihre Personalstrategie zu integrieren, insbesondere auf Ebene der Gehaltspolitik.

Das Personaldossier und die Lohnberechnung - Muster - Personaldaten Formular

May
31
Die Bearbeitung der persönlichen Daten des Mitarbeiters und die Lohnberechnung - Muster
Die Bearbeitung von Personaldaten soll einen bedeutenden Zeitgewinn für verschiedene administrative Arbeiten wie die Lohnberechnung, die Überweisung der Sozialhilfe usw., erlauben. Die Bearbeitung Personaldossiers und dessen regelmässige Aktualisierung gehört zu den Aufgaben der Personalabteilung.

Die Einführung einer neuen Vergütungsstruktur - Muster Stellenbewertungsprozess

Sep
11
Die Stellenbewertung und die Einführung einer neuen Vergütungsstruktur - Beispiel
Die Vergütungsstrategie soll sich nach der Personalstrategie richten; sie konkretisiert die Mission, die Kultur und das Business-Modell des Unternehmens.

Die Stellenbeschreibung / Funktionsbeschreibung - Muster

Feb
06
Die Stellenbeschreibung / Funktionsbeschreibung - Muster Formular / Stellenprofil
Die Stellenbeschreibung erlaubt, die Erwartungen des Arbeitgebers zu bestimmen, wobei die Kompetenzen und Verantwortungen des Angestellten klar eingegrenzt werden.

Die Mission der Personalabteilung - Muster

Feb
06
Auftrag der Personalabteilung, HR Abteilung, Aufgaben, Muster, HR Prozesse
Es ist sehr wichtig, die Mission der Personalabteilung ganz klar zu bestimmen, denn dieser wird dem Personalchef erlauben, seine Werte in Ausdruck zu bringen und seine Vision zu strukturieren.

Das Personalmarketing und die Förderung der Arbeitgebermarke - Fallstudie

Feb
06
Das HR Marketing und der Aufbau der Arbeitgebermarke - Fallstudie
Der Zweck des HR Marketings besteht darin, eine Arbeitgebermarke aufzubauen. Dies soll dem Unternehmen zu erlauben, u.a. Hochschulabsolventen, Kaufleute und Führungskräfte an sich zu ziehen, sowie dazu beizutragen, ihre Kräfte rund um kommerzielle Ziele zu mobilisieren...

Die Auswahl und Implementierung einer neuen HR Management Software - Muster Vergleichstabelle

Feb
06
Die Auswahl und Implementierung einer neuen HR Management Software - Fallstudie / Methodik
Im Allgemeinen können die Human Resources als Business Partner beim Einsatz von neuen EDV-Lösungen eine grundlegende Rolle spielen. Tatsächlich sind mehr denn je der Humanfaktor und deren persönliche Kompetenzen der Schlüssel zur erfolgreichen Integration neuer IT-Systeme.

Die Rolle der Personalabteilung und die Unternehmenskultur - Standard HR-Prozesse

Feb
06
Der Aufbau der Personalabteilung und der HR-Prozesse - Muster Unternehmenskultur
Die Bestimmung der HR-Prozesse des Unternehmens erlaubt zu unterscheiden, welche Tätigkeiten die Personalabteilung betreffen, und welche zum Verantwortungsgebiet der Unternehmensführung gehören.
Subscribe to RSS - Aufgaben der Personalabteilung