قسم الموارد البشرية - آخر الأخبار

كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي - نموذج
كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي - نموذج
كيفية تقييم و اختيار النظام الأمثل لإدارة الموارد البشرية - نموذج
كيفية تقييم و اختيار النظام الأمثل لإدارة الموارد البشرية - نموذج
كيفية إجراء مقابلة توظيف - أمثلة عن بعض الحالات الصعبة
كيفية إجراء مقابلة توظيف - أمثلة عن بعض الحالات الصعبة

نصائح عند التقديم على وظيفة ما

كيفية الاستعداد لمقابلة عمل مع اختبارات الشخصيّة أو مركز تقييم

كيفية الاستعداد لمقابلة عمل مع اختبارات الشخصيّة أو مركز تقييم
عند تحديد تفاصيل و منهج عمليّة التقييم و الإحتبارات التي يتوجب علينا خوضها لعمل ما، يأتي السؤال: “هل بامكاني الاستعداد للتقييم ؟ و كيف ؟”. و قد تم نشر العديد من الكتب و البحوث و تحضير ندوات بهدف إعداد الناس للمرور بجميع أنواع الإختبارات بنجاح.

أدوات التدريب في العمل

تطبيق عملي لإدارة العمليات عن طريق التدريب: مثال من الحياة الواقعية

تطبيق ,عملي ,لإدارة ,العمليات , طريق ,التدريب, مثال ,الحياة ,الواقعية
المدراء، و نظراً لدورهم داخل المنظمة، يتعرضون لضغوط متزايدة يوماً بعد يوم. أولا وقبل كل شيء، من مهامهم توجيه استراتيجيات صممة عن طريق مرؤسيهم في التسلسل الهرمي وترجمت هذه الاستراتيجيات إلى نتائج ملموسة. ثانياً، يقف المدراء في الخط الأمامي عندما يتعلق الأمر بمعالجة الإحباط والتوتر التي يواجهاه الموظفون الواقعون تحت مسؤوليتهم، إذ أن هؤلاء الموظفين جزء من التسلسل الهرمي و مستقبل الشركة. أمّا الضغط الذي عادة ما يلازم هذا الدور قد تفاقم بسبب أزمة التحويط التي نشهدها.

كيفية تنفيذ عملية تدريب في الشركة (لإدارة عن طريق التدريب)

هناك تعريفات كثيرة لكلمة "تدريب" عددها قد يضاهي عدد المدربين. الهرف الرئيسي من التدريب هو مساعدة الأشخاص المعنيين و وضعهم على الطريق الصحيح للوصول إلى ما يطمحون في حياتهم المهنية. السؤال الرئيسي الذي ي
هناك تعريفات كثيرة لكلمة "تدريب" عددها قد يضاهي عدد المدربين. الهرف الرئيسي من التدريب هو مساعدة الأشخاص المعنيين و وضعهم على الطريق الصحيح للوصول إلى ما يطمحون في حياتهم المهنية. السؤال الرئيسي الذي ينبغي على كل متدرب إجابته هو: "ما هو الدور الذي سأقوم به داخل الشركة من جلال مشاريعي و وسؤولياتي؟"

إختبار الشخصيّة

إختبار الشخصيّة: كيفيّة إجراء المقابلة في ما يخص تقييم المهارات

إختبار الشخصيّة: كيفيّة إجراء المقابلة في ما يخص تقييم المهارات
في الوقت الذي يتواجد فيه الكثير من إختبارات الشخصيّة (و التي قد تختلف الكثير من حيث الجودة) في سوق إدارة الموارد البشريّة، قد يكون من المفيد مراجعة ما هو في الواقع الغرض من إختبارات تقييم المهارات. من المؤكد أن الميزة الرئيسيّة (على عكس إجراء مقابلة بسيطة) هي مساعدة المسؤول عن عمليّة التقييم في طرح عدد كبير من الأسئلة و التي قد يكون من المستحيل طرحها دون أدوات المحوسبة.

مهارات إدارة النزاعاتمهارات التواصل

تقنيات التواصل على مستوى الإدارة: بعض الأخطاء التي تحول دون تواصل جيد في الشركة

تقنيات التواصل على مستوى الإدارة: بعض الأخطاء التي تحول دون تواصل جيد في الشركة
إذا راقبنا بعض الإتصالات اليومية التي تحدث كل يوم في الشركة، نجد أنه هنالك الكثير من سوء التفاهم الذي يحصل بين المتصلين، و قد تكون نسبة سوء التفاهم هذا أكثر من نسبة الفهم. على سبيل المثال، عندما يطرح أحدهم سؤالاً في حين تلوح على وجهه ملامح الرغبة في سماع إجابة معيّنة. فأن تقول لأحدهم: "عرضت عليك هذا الكتاب لأنني أعلم بمقدار حبّك لمنحوتات عصر النهضة الإيطالية" يفرض على هذا الشخص الإجابة بطريقة معيّنة محددة سلفاً… أو يجبره على الإجابة بطريقة فظّة في حال خالفك الرأي.

أدوات إدارة الكفاءات

برنامج التطوير الإداري (مثال)

برنامج التطوير الإداري (مثال) - أدوات إدارة الكفاءات
إن الغاية من برنامج التطوير الإداري هي ليس فقط المساهمة في تطوير مستوى الموظفين في إطار العمل، بل أيضاً على الصعيد الشخصي لكل موظف. و بالتالي فإن برنامج التطوير الإداري قائم على مبدأ (win/win)، أي أنه يجب أن يستفيد منها كلاً من قيادة الشركة و المدراء في آن واحد.

الإدارة بالأهداف و تقييم الأداء - مثال

الإدارة بالأهداف و تقييم الأداء - مثال
إن الإدارة بالأهداف تساعد على إنشاء روابط ما بين إنجاز أهداف الشركة و تطوير مستوى عمل أفرادها و التزامهم بالشركة. و يمكن اعتبارها حجر الأساس لضمان مستقبل الشركة في السنوات القادمة

Job prospects improve for M.B.A. students (CareerJournal)

May
25

More recruiters are looking to hire newly minted M.B.A.s this spring, building on gains made with last year's graduating class. Overall, 79% of companies plan to hire M.B.A.s from the class of 2012, according to a Graduate Management Admission Council survey of more than 800 companies world-wide, released Monday. It is up from 72% last year and well above the 50% recorded in 2009.

Pages

Subscribe to HR4free RSS