عملية التوظيف

Arabic

كيفية إجراء مقابلة التقييم - نموذج لتقييم الأداء

Feb
11
كيفية إجراء مقابلة التقييم - نموذج لتقييم الأداء
الهدف من مقابلة التقييم هو تحديد الفجوة بين كفاءة الموظف ومتطلبات الوظيفة (كما جاء في مواصفات الوظيفة)، من أجل تحديد أهداف التنمية ذات الأولوية. يمكن لهذا التقييم إما أن يتم في سياق تقييم سنوي، أو أن يحدد بشكل مستقل.

كيفية تقييم السيرة الذاتية و خطاب التقديم لمُرشح ما لوظيفة معّينة

Jul
15
كيفية تقييم السيرة الذاتية و خطاب التقديم لمُرشح ما لوظيفة معّينة
إن الهدف من تقييم الوثائق المقدمة من مرشحين للعمل في منصب ما هو ممارسة عملية اختيار أولى لتحديد مَن من هؤولاء سوف تتم دعوته لمقابلة التوظيف (المبادئ التوجيهية). يرجى ملاحظة أن كل شركة لديها قيمها الخاصة، و كذلك سياسات محددة و التي تؤثر على الطريقة التي يتم بها تقييم ما يقدم المرشحين من وثائق.

كيفية إجراء مقابلة توظيف - أمثلة عن بعض الحالات الصعبة

Jul
10
كيفية إجراء مقابلة توظيف - أمثلة عن بعض الحالات الصعبة
إن الهدف من إجراء مقابلة مع مرشح لمنصب ما هو المناقشة و التحقق من المعلومات التي تم جمعها عن هذا الشخص من خلال الوثائق و استمارة الطلب. و يمكن أيضاً اثناء المقابلة إخضاع المرشح لبعض الإختبارات المهنية أو تمارين خاصة بمراكز التقييم حيث أن ذلك ييسمح بتقييم المهارات الشخصية لهذا المرشح. كل ذلك سيسهم بتحديد الفجوة بين مهارات المرشح و متطلبات الوظيفة، و الذي يُعتبر الهدف النهائي من عملية الإختيار.

كيف تكتب إعلان لوظيفة - نموذج عن رسالة شكر و تقدير للمتقدّمين للوظيفة

Apr
23
التدريب، الموارد البشرية، توظيف، مرشح، موظف، إدارة، وظيفة، عمل، عملية التوظيف، الإعلان الوظيفي، عرض عمل، رسالة تأكيد، سمعة الشركة، شركة، مثال، عينة
إن الهدف من الإعلان لعمل ما هو الحصول على عدد كاف من المرشّحين المناسبين و ذلك من خلال تحديد مهام هذا العمل بأكثر دقّة ممكنة. و يمكن اعتبار نشر الإعلان كجزء من استراتيجية الشركة و علامتها التجارية (المبادئ التوجيهية).
Subscribe to RSS - عملية التوظيف