عمليات قسم الموارد البشرية و إدارة دورة حياة الموظفين في الشركة

هذا المقال متوفر في اللغة:

إن "دورة حياة" الموظف تعتمد على الخطوات التي يأخذها الموظف خلال فترة تواجده في الشركة، و التي تبدأ من أول عملية تواصل بين الموظف و الشخص المسؤول عن عملية التوظيف حتى موعد الرحيل هذا الموظف (عن طريق التأقلم مع الشركة، التنمية، برامج التدريب و التوقيات…). و بالتالي، يمكن إعتبار أن مهام قسم الموارد البشرية تعتمد على أربع أنواع رئيسية فيما بتعلق بالموظفين:

١. عملية التوظيف

٢. تأقلم الموظف في الشركة

٣.  تطوير قدرات الموظفين

٤. رحيل الموظف

 

 

هذا المقال متوفر في اللغة: