أدوات قسم الموارد البشرية

Arabic

كيفية تصميم ومراقبة البرامج التدريبية للشركات

Jan
25
كيفية تصميم ومراقبة البرامج التدريبية للشركات
الهدف من البرنامج التدريبي هو تطوير مهارات الموظفين من أجل تحسين العلاقة بين كل من الأفراد ومتطلبات الوظيفة التي يشغلها كل منهم. هذا، و لكن لابد من القيام بذلك بالتوافق مع الأهداف التي بدورها تتوافق مع الاستراتيجية للشركة.

كيفيّة تصميم عمليّة اختيار و تعيين المتقدمين على العمل

Jan
19
كيفيّة تصميم عمليّة اختيار و تعيين المتقدمين على العمل
الهدف النهائي من عملية الاختيار هو القدرة على تقديم عدد محدود من المتقدمين على العمل إلى رؤساء الموظفين في المستقبل، من أجل التخفيف عن صعوبة و إضاعة الوقت في تعيين الشخص المناسب للعمل. للقيام بذلك، يمكن استخدام استمارة تقييم للتخفيض من عدد المرشحين في كل خطوة من خطوات عملية الاختيار، و ذلك من خلال رفض المرشحين الذين لا يتناسبون مع متطلبات الوظيفة. علاوة على ذلك، فإن ذلك يسمح بالحفاظ على رؤية شاملة لعملية التوظيف ويسمح بالتخفيف من التدخل الشخصي لقرار التعيين النهائي.

كيفية تقييم و اختيار النظام الأمثل لإدارة الموارد البشرية - نموذج

May
02
كيفية تقييم و اختيار النظام الأمثل لإدارة الموارد البشرية - نموذج
إن إدارة الموارد البشرية (الدور و المهمة) تلعب دوراً أساسياً باعتبارها "شريك في الأعمال" عند تنفيذ و تطبيق "تكنولوجيا المعلومات" الجديدة في الشركة. إن نجاح هذه العماية تعتمد على الأفراد بصفة أساسية و على كفاءاتهم.

كيفية كتابة البيان الرسمي للمهمة أو الهدف الرئيسي لقسم الموارد البشرية في الشركة - نموذج

May
02
إدارة الموارد البشرية، قسم الموارد البشرية، إدارة، سياسات، شركة، منظمة، قيم، تواصل، نموذج
إن التوصل إلى كتابة بيان رسمي للمهمة أو الهدف الرئيسي لقسم الموارد البشرية بوضوح هو فعل له بُعد استراتيجي هام للشركة، و ذلك لأنه يتيح للرئيس التنفيذي لقسم الموارد البشرية أن يكتب ما يراه من قيم تنظيمية خاصة بالشركة على شكل كلمات، و بالتالي أن يبني قراراته على أساسها. إن هذا البيان يعبر عن التوجه الاستراتيجي الذي سوف يتبناه قسم الموارد البشرية و ذلك من أجل دفع هذا القسم لتحقيق أهدافه و بالتالي الأهداف الاسترتيجية للشركة.
Subscribe to RSS - أدوات قسم الموارد البشرية