أدوات الموارد البشرية

هذا المقال متوفر في اللغة:

كيفية إجراء مقابلة التقييم - نموذج لتقييم الأداء

Feb
11
كيفية إجراء مقابلة التقييم - نموذج لتقييم الأداء
الهدف من مقابلة التقييم هو تحديد الفجوة بين كفاءة الموظف ومتطلبات الوظيفة (كما جاء في مواصفات الوظيفة)، من أجل تحديد أهداف التنمية ذات الأولوية. يمكن لهذا التقييم إما أن يتم في سياق تقييم سنوي، أو أن يحدد بشكل مستقل.

كيفية تصميم ومراقبة البرامج التدريبية للشركات

Jan
25
كيفية تصميم ومراقبة البرامج التدريبية للشركات
الهدف من البرنامج التدريبي هو تطوير مهارات الموظفين من أجل تحسين العلاقة بين كل من الأفراد ومتطلبات الوظيفة التي يشغلها كل منهم. هذا، و لكن لابد من القيام بذلك بالتوافق مع الأهداف التي بدورها تتوافق مع الاستراتيجية للشركة.

كيفيّة تصميم عمليّة اختيار و تعيين المتقدمين على العمل

Jan
19
كيفيّة تصميم عمليّة اختيار و تعيين المتقدمين على العمل
الهدف النهائي من عملية الاختيار هو القدرة على تقديم عدد محدود من المتقدمين على العمل إلى رؤساء الموظفين في المستقبل، من أجل التخفيف عن صعوبة و إضاعة الوقت في تعيين الشخص المناسب للعمل. للقيام بذلك، يمكن استخدام استمارة تقييم للتخفيض من عدد المرشحين في كل خطوة من خطوات عملية الاختيار، و ذلك من خلال رفض المرشحين الذين لا يتناسبون مع متطلبات الوظيفة. علاوة على ذلك، فإن ذلك يسمح بالحفاظ على رؤية شاملة لعملية التوظيف ويسمح بالتخفيف من التدخل الشخصي لقرار التعيين النهائي.

كيفية تقييم السيرة الذاتية و خطاب التقديم لمُرشح ما لوظيفة معّينة

Jul
15
كيفية تقييم السيرة الذاتية و خطاب التقديم لمُرشح ما لوظيفة معّينة
إن الهدف من تقييم الوثائق المقدمة من مرشحين للعمل في منصب ما هو ممارسة عملية اختيار أولى لتحديد مَن من هؤولاء سوف تتم دعوته لمقابلة التوظيف (المبادئ التوجيهية). يرجى ملاحظة أن كل شركة لديها قيمها الخاصة، و كذلك سياسات محددة و التي تؤثر على الطريقة التي يتم بها تقييم ما يقدم المرشحين من وثائق.

كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي - نموذج

Jul
11
كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي - نموذج
إن عملية التخطيط للإحلال الوظيفي هي جزء لا يتجزأ من المهام التي يقوم بها قسم الموارد البشرية للقسم الإداري للشركة. فهي تساهم في تطوير المهارات المهنية للموظفين، حيث أنها أضحت من الأنشطة و المهام الأساسية التي من واجب رئيس قسم الموارد البشرية القيام بها. و من واجب الأخير أيضاً أن يلفت انتباه الإدارة إلى جميع القضايا المتعلقة بالإحلال الوظيفي، و ذلك تماشياً مع استراتيجية الشركة و ميزانيتها. إن الشركة التي تهمل هذا الجانب من التخطيط الاستراتيجي سوف تجد نفسها عاجزة عن القيام بمهامها و قد يرحل من دون سابق انذار بعض الأشخاص الرئيسين العاملين فيها.

كيفية إجراء مقابلة توظيف - أمثلة عن بعض الحالات الصعبة

Jul
10
كيفية إجراء مقابلة توظيف - أمثلة عن بعض الحالات الصعبة
إن الهدف من إجراء مقابلة مع مرشح لمنصب ما هو المناقشة و التحقق من المعلومات التي تم جمعها عن هذا الشخص من خلال الوثائق و استمارة الطلب. و يمكن أيضاً اثناء المقابلة إخضاع المرشح لبعض الإختبارات المهنية أو تمارين خاصة بمراكز التقييم حيث أن ذلك ييسمح بتقييم المهارات الشخصية لهذا المرشح. كل ذلك سيسهم بتحديد الفجوة بين مهارات المرشح و متطلبات الوظيفة، و الذي يُعتبر الهدف النهائي من عملية الإختيار.

كيفية كتابة شهادة خبرة - نموذج

Jun
26
شهادة خبرة، موظف، شركة، موظفين، سلوك، أداء، نوذج، مثال، منهج، عمل، تقييم، موارد بشرية
إن شهادة الخبرة هي جزأ لا يتجزأ من العلاقة ما بين الشركة و موظفيها. و يجب تسليمها لصاحب العلاقة عند انتهاء عمله في الشركة. بل و من واجب الشركة أيضاً إصدارها و إعطاءها لأي موظف بناءاً على طلبه. يجب إصدار هذه الوثيقة كتابياً و طبعها و الحرص على احتوائها على كافة المعلومات الأساسية بصورة واضحة، كإسم الشركة و عنوانها. و يجب أيضاً الحرص على إحتوائها معلومات أُخرى.

كيفية تقييم و اختيار النظام الأمثل لإدارة الموارد البشرية - نموذج

May
02
كيفية تقييم و اختيار النظام الأمثل لإدارة الموارد البشرية - نموذج
إن إدارة الموارد البشرية (الدور و المهمة) تلعب دوراً أساسياً باعتبارها "شريك في الأعمال" عند تنفيذ و تطبيق "تكنولوجيا المعلومات" الجديدة في الشركة. إن نجاح هذه العماية تعتمد على الأفراد بصفة أساسية و على كفاءاتهم.

كيفية كتابة البيان الرسمي للمهمة أو الهدف الرئيسي لقسم الموارد البشرية في الشركة - نموذج

May
02
إدارة الموارد البشرية، قسم الموارد البشرية، إدارة، سياسات، شركة، منظمة، قيم، تواصل، نموذج
إن التوصل إلى كتابة بيان رسمي للمهمة أو الهدف الرئيسي لقسم الموارد البشرية بوضوح هو فعل له بُعد استراتيجي هام للشركة، و ذلك لأنه يتيح للرئيس التنفيذي لقسم الموارد البشرية أن يكتب ما يراه من قيم تنظيمية خاصة بالشركة على شكل كلمات، و بالتالي أن يبني قراراته على أساسها. إن هذا البيان يعبر عن التوجه الاستراتيجي الذي سوف يتبناه قسم الموارد البشرية و ذلك من أجل دفع هذا القسم لتحقيق أهدافه و بالتالي الأهداف الاسترتيجية للشركة.

كيف تكتب إعلان لوظيفة - نموذج عن رسالة شكر و تقدير للمتقدّمين للوظيفة

Apr
23
التدريب، الموارد البشرية، توظيف، مرشح، موظف، إدارة، وظيفة، عمل، عملية التوظيف، الإعلان الوظيفي، عرض عمل، رسالة تأكيد، سمعة الشركة، شركة، مثال، عينة
إن الهدف من الإعلان لعمل ما هو الحصول على عدد كاف من المرشّحين المناسبين و ذلك من خلال تحديد مهام هذا العمل بأكثر دقّة ممكنة. و يمكن اعتبار نشر الإعلان كجزء من استراتيجية الشركة و علامتها التجارية (المبادئ التوجيهية).
هذا المقال متوفر في اللغة: